|
De omgang met collega’s zegt veel over de vitaliteit van een organisatie. Als collega’s goed met elkaar omgaan en regelmatig een praatje met elkaar maken is dit goed voor een bedrijf. Op het moment dat er een goede sfeer is binnen het bedrijf zal de productiviteit van werknemers vanzelf omhoog gaan. De gezelligheid moet echter niet doorslaan want dit gaat ten koste van de productiviteit en dus de winst. Om ervoor te zorgen dat werknemers een band krijgen met elkaar en met de visie van het bedrijf, is het aan te raden om een bedrijfsuitje te organiseren. Dit kan variëren van een kookcursus tot een spellen dag. Het doel is om elkaar te leren vertrouwen en om elkaar beter te leren kennen. Zeker wanneer een bedrijf vaak nieuw personeel aanneemt is dit van groot belang. Je zult merken dat werknemers met meer plezier naar het werk gaan als ze een vriend of vriendin hebben waar ze goed mee op kunnen schieten. Het is belangrijk voor werkgevers om goed op te letten of er geen onenigheden of ruzies ontstaan op de werkvloer. Wanneer dit het geval is, is het noodzaak om dit zo snel mogelijk op te lossen. Verzuim komt vaker voor bij werknemers die niet goed in hun vel zitten. Een loopbaancoach kan dit voorkomen. Samen met een persoonlijke coach kun je een plan op stellen en aan je vaardigheden werken. Door middel van verschillende testen kom je erachter wat je sterke punten zijn en wat je kunt verbeteren. Het maakt niet uit of dit op het gebied van leiderschap, communicatie, of analytisch denken is. Samen met de loopbaancoach kun je aan je verbeterpunten werken en dit zal uiteindelijk bijdragen aan je zelfverzekerdheid. Een MTO (medewerkerstevredenheidsonderzoek) zal de verbeteringen in kaart brengen. Tevreden medewerkers dragen bij aan de vitaliteit van een bedrijf. |
| https://www.carrierepoort.nl/ |
